为了提高佛慈公司三车间一线员工的技术水平，树立“重技术、以技为荣”的职业水准，从而发挥更大潜能，保证工作质量和药品生产质量，最终实现良好的企业效能之目的，佛慈公司三车间特举办第二届“技术比武”活动。本届活动的口号是：“技术”是企业的生产力，“比武”是提高技术的动力。
　　本着“工作相对集中，同岗位有可比性，比赛结果易判定”之原则，分软材配制组、炼药组、制丸组、上光组、抄药组、热打码组、贴帖标组、装小盒组及贴检封组共九组。
　　得分由笔试及操作技能两部分组成，笔试占30分，操作技能占70分。
　　2004年4月5日，技术比武理论考试部分在机关三楼会议室如期举行，下午2︰30，制丸组和上光组20人参加考试；下午3︰00，配炼组13人参加考试；下午4︰00，包装组25人参加考试。整个考试过程中，秩序井然，由于试前大家准备的比较充分，每个人都发挥出了自己的真实水平，在很短的时间内答完了试卷。
　　在技能操作中的参加者可以说都是各班的精兵强将，一个个都充满着必胜的信心，准备在大家面前露一手。
　　2004年4月6日8︰30，上光组的技能操作在制丸四段举行，共有7人参加比赛。大家在随机抽号之后，各自按号独立操作，比武过程中由车间特邀的评委现场点评、打分，在操作过程中大家共同发现了一个有趣的细节：上光方法是大同小异，在小的细节上出现了三种差异，这让所有的评委意识到规范细节的操作势在必行。车间决定在评比出最好的上光方法之后，规范操作，使所有上光的操作细节得到统一。这也是本届上光技术比武的最大收获。
　　2004年4月7日8︰30，制丸组的技能操作在制丸四段举行，共有8人，分两组参加了比赛，分别从加油、开机复核、调试、称规格、清洗、清场、记录填写等方面进行了考核。不知是什么原因，所有的参赛者心理上都比上光组紧张，尤其是第一组的3号姚家红，上届技术比武制丸组的冠军，由于过分的紧张而出现了好几处操作失误，没有发挥出自己的实际水平。其她的选手发挥基本正常。
　　2004年4月8日8︰30，包装组的技能操作比赛在包装三（1）班由装小盒拉开了序幕，比赛方法是以质量和速度取胜，9名选手各自在3分钟内以规范的操作、最快的速度装完小盒，最多的装到了64盒。接下来的比赛时间是2分钟，贴检封有3人参加，最多的贴了52个。贴帖标共有4人参加，最多的贴了37个。热打码的3人，最多的打了203个。手抄药6人，最多的抄了42瓶。面对这些数字已经令我们感叹了，而在实际的操作中，她们的水平远不止于此，我们一批批的产品出厂，与她们的熟练而快速的操作是分不开的。
　　2004年4月9日8︰30，配炼组的技能操作比赛在制丸四段现场举行，共有12人次参加比赛。比赛分六组进行，通过抽号随机组合，配料的选手也是各有特点，有的以快见长，有的以细为主，各有可取之处，此时出口段的配料表现出了它的优势，在场的评委也看到了出口日本药品严格的质量要求给我们带来的好处，同时也发现了不少的问题，有待于车间进一步改进。
　　纵观这次技术比武，可以说是收效颇丰，参赛的选手通过比武展示了自己的才华，也从别人的身上学到了不少的东西，起到了取长补短的作用。对于出现的问题，车间下决心一定要解决掉，决不遗留下去。本届技术比武能有所收获，并得到大部分人员的肯定，这让我们主办的人心里也得到了安慰。为了圆满完成本届技术比武，车间领导带病主持，不辞辛劳让大家敬佩。再次需要感谢的是公司相关部门的配合，特邀评委们的大力支持、不吝付出。