2008年9月5日是令很多员工难忘的日子，因为在这一天，93名分公司、车间、班组管理人员、营销大区经理在公司党委的组织下接受了野外拓展训练。短短一天的训练使受训的每一个人都感到了心灵的震撼，挑战了自我，激发了潜能，强化了团队意识和执行力，体验了沟通、互助、协作、信任和感恩的魅力。大家在训练中燃烧着火样的激情，分享着胜利的喜悦，增进着理解和友谊，感悟着人生的哲理。下面，我们节选了参训人员心得体会中的部分精彩片断与读者共同分享。
　　团队——紧紧地凝聚着我和你
　　提取车间马新焕：从我们组队到为团队起队名，设计队旗、队歌和队呼，每一个人都以饱满的热情积极参与，你一言，我一语的积极发表意见，一个个富有想象力的构想展现在我们的面前。
　　制剂车间冯晓云：主训师要求我们在二十分钟内确定各自团队的队名、队旗、队歌和队呼。大家集思广益，很快确定了我们团队的队名为“雄鹰”，队徽为雄鹰展翅，队歌是我们根据歌曲《黄河大合唱》改编的：风在吼，鹰在啸，雄鹰在咆哮，雄鹰在咆啸……
　　安宁分公司安万云：我是“神鹰队”的一员，经过“队呼”“队歌”的酝酿和讨论使我们的士气空前高涨，真的就像一个军团一样，一呼百应，其实大家来自不同的分公司、车间，彼此并不熟悉，真是让人不可思议。
　　提取车间李富贵：在“高空断桥”项目训练中，有一位女同志爬上训练架后就开始打退堂鼓，无论下面的队友们如何鼓励、加油都不行，这时培训师发话了，他说：“如果你不跳就下来，那你们这一组的成绩就为0”。这时现场的空气象凝固了一样寂静无声，在队友们的注视下，她默默地稳定了一下情绪，深吸一口气，勇敢地一跃而过，队友们被深深地感动了，向她致以最为热烈的掌声。她是在为团队的荣誉而拼搏，团队的凝聚力最大限度地激发了她的勇气和潜能。
　　提取车间姜正：面对4.2米高的“毕业墙”，任凭你的个人能力再强，光滑的墙体让你无处借力，而团队的强大力量在教练一声令下时迸发出来，什么场景让你如此感动？此时此刻你要为紧咬牙关让40余名队友踏着自己的肩背成功攀越的队友而感动，为成功指挥大家迅速、有序、配合默契地实现攀越的领军者而感动，为在墙头上挥汗如雨地用双手拉起一个又一个同伴的队友而感动……。这个原本以为很难做到的事情，在团队的拼搏下竟然以14分钟的成绩快速而圆满地完成了，这个速度令培训师惊叹不已，更加让我们每一个队员骄傲和自豪。试想，如果我们每一个员工在工作中都能像这样默契配合，无私奉献，互相接应，奋力拼搏的话，还有什么困难能够阻挡我们？
　　动力车间程宏：在团队中，无论年龄大小，无论工作中的职务高低都站在同一个起跑线上，放下了平日的拘谨，共同面对同样的考验，接受同样的指令，履行同样的义务，也分享着同样的喜悦和快乐，人人脸上挂着平日少有的灿烂笑容，团队的凝聚力、战斗力在这里得到了集中的体现。
　　超越——重新认识你和我
　　药包材分公司邓凯：在“高空断桥”的科目训练时，当我一步一步爬上8米高空时已经是战战兢兢了，踩着那摇摇晃晃的踏板，望着那1.2米宽的断面，双腿一个劲儿的发抖，下面的同伴在一遍遍的“加油，加油！”这时我心一横，豁出去了！一跃，成功！事后一想，其实这个项目对人体的要求并不高，最需要的是对心理的挑战，只要战胜自己的恐惧心理，困难就迎刃而解了。
　　提取车间马义军：在跨越了“高空断桥”脚一落地的那一瞬间,我真的感到自己已战胜了恐惧，实现了自我超越，原来别人能办到的我也能行，这不仅锻炼了我的胆量，更重要的是增强了我的自信。今后在工作中再遇到困难时想想“高空断桥”的这一跳，就会无所畏惧。真是“断桥一小步，人生一大步。”
　　提取车间李玉兰：通过拓展训练使我认识到，其实最大的敌人是自己，要相信自己，不要放弃任何一个可以引发自己潜能的机会，只有不敢做到的，没有不能做到的。拓展训练不仅是对体能的一种考验，更是对人的潜能的开发，通过不同的训练所感悟到的东西也是我们平时最容易忽视的东西、经常存在于我们身边的现象，所以它不仅训练身体，更调整了自己的心智。
　　提取车间袁国军：对待困难和挫折，只要我们坚守"不退却，不放弃"的信念，只要勇敢面对，付出认真和努力，发挥自己的潜能和激情，一切皆能克服和超越，成功就源于我们的自信和不懈努力。
　　信任——架起沟通你我的桥梁
　　安宁分公司倪东勇：对我启发最大的项目是“信任行走”。当我被戴上眼罩时，眼前顿时一片漆黑，那是一种无法用语言形容的孤独无助。担心、焦虑、恐惧一股脑的涌了上来。我想退出，但想起了训练师的话：遇到困难时决不能轻言放弃，不要为表象所困扰，其实有些印象只是个人的主观臆断，要以自己的耐心和智慧去克服困难。于是我欣然接受了队友的帮助，在他的引领下配合默契的钻过树丛、跨过小溪、爬上土坎、走过草地……事后我想，在工作中我们每一个员工之间都存在着个体的差异，脾气、性格、爱好不同，能力上各有长短，如果我们能够重视差异，相互包容，相互信任，取长补短，协调配合，就可以在差异中塑造一个完美的集体，完美的团队，释放出巨大的能量。
　　崆峒分公司廖彬：我感受最深的是“信任行走”。我先扮演的是“哑巴”引领着我的同伴“瞎子”走过了一段充满坎坷、崎岖不平的乡间小路；之后我又扮演了一名“瞎子”，由我不知他是谁的“哑巴”带着走了一段同样不好走的小路。通过行走，我深深地感到人与人之间的相互信任是多么重要。当我戴上眼罩，进入漆黑的世界时，我很紧张，很担心，但当我被领着走了一小段之后，我完全放心了。因为我的同伴对我的引领比我自己走路更小心，更负责，就好像我在引领我的同伴时一样，我们都在尽自己最大的努力帮助同伴。我相信我的同伴就像我的同伴相信我一样。人与人之间的互相信任、互相帮助、真诚相待是构筑事业成功的基石，我们需要它。
　　 制剂车间韩文礼:在“信任行走”项目中“双目失明”的“盲人”在“无法用语言表达”的“哑巴”的搀扶、引导下，跨越“千山万水”，历尽“千辛万苦”到达胜利的彼岸，体现了哑人的高度责任感和盲人的高度信任感，说明只要团结一心，彼此信任，互相帮扶，精诚合作，就可以战胜任何困难。今后，在工作中，应多一些换位思考，多一些相互理解，多一些主动沟通，少一些互相猜忌，少一些自以为是，形成一种工作中默契配合，才能实现高效的工作。
　　储运部李俊芳：“信任行走”使我深深地感悟到，帮和被帮之间那种不为人知的心灵感应是十分重要的，引路的“哑人”一个极小、极轻的动作，就足以让“盲人”心领神会、协同配合的顺利渡过，虽然被帮者并不知道是谁在帮助自己，但却感受到被人帮助的快乐和满足；帮人者虽然个个累得汗流浃背，但却依然对自己身负的使命和责任无怨无悔。
　　提取车间杜建平：只有学会信任同伴、相信集体，他们在你最需要帮助的时候才会无私、真诚的支持你，鼓励你，我们在这个集体里才会有责任感和归属感。
　　前处理车间郑俭：“信任行走”使我感悟到：在每一天的工作中，每个员工都应该相信自己一定能成功，同时必须信任伙伴，彼此鼓励，在合作中共同成长，实现共赢的目标。
　　安宁分公司李红：训练中的每一次真诚的合作，每一次倾力相扶，每一次对成功的共同分享，让我们队友之间的距离越来越进，彼此之间多了一份亲切、一份友情。个人的力量是那么渺小，而团队的力量却如此强大，只有团队中的每一个个体相互团结、相互信任、相互帮助，才能共同达到期望的目标。
　　创新——改变你我的心智模式
　　制剂车间景莉敏：“雷阵”项目虽说没有“高空断桥”的惊险和“毕业墙”的艰难，但它却是一种对思维模式的挑战。开始。大家反复按照一个固有的思维模式苦苦探索着冲出“雷区”的道路，前赴后继，不怕“牺牲”，却总是失败，主训师的再三提示开始也未能引起我们的重视，仍然乐此不彼地循着老路前行，直到我们参与竞争的两个团队都已“伤亡惨重”时，主训师“另辟蹊径”的提示令我们茅塞顿开，李新周的一个大胆尝试，终于打开了“死结”，使“猛虎队”取得了决定性的胜利。经过反思，我认识到：墨守陈规，拘泥于固有的思维模式，只会导致工作效率低下，只有敢于创新，大胆尝试，勇于探索新路子、新方法，才能实现新的跨越。
　　提取车间李福贵:在思维训练中，培训师让我们先用两拳相击，继而用拳掌相击，最后用掌掌相击，以此来启发我们要改变处理人际关系的思维方式。如果在发生冲突或矛盾时双方都针锋相对，互不相让，势必没有回旋余地，像两拳相击一样两败俱伤；如果一方或双方能够自我克制，相互谦让，体谅、宽容，那么矛盾就会得到很好的化解，就会“化干戈为玉帛”。
　　 公司工会杜振中：在“信任背坐”项目中，主训师让我们不论男女、老少、胖瘦，每一个后面人的脚尖顶住前面人的的脚跟，然后在主训师“请坐”的号令下，前面的人依次坐在后面人的腿面上，时间需长达两分钟，这要在平常是绝对不可能的事，光是男女之间的嫌隙就会令不少人望而生畏，然而此时此刻大家没有任何杂念的紧密配合在一起，稳如磐石，体现出一种新的境界。因为大家都知道，如果自己的行为不规范，就会导致整个团队像“多米诺骨牌”一样轰然倒下。
　　制剂车间何建华：在互动项目中有一个“二人拉力”，主训师宣布的规则是：只要将与对方相握的手拉至自己的腰胯间即可得1分，时间为一分钟，次数多者胜出。刚开始我们和大家一样，使劲地想将对方的手拉过来，让自己得分，结果却像拔河一样处于僵持状态，持续了两秒钟后我忽然间恍然大悟，原来主训师是在考验我们的相互协作意识，于是便主动将手伸给对方，对方也马上反应过来，又将手送了过来，就这样，我俩相互配合，你一下，我一下，毫不费力的拿了最高分。通过这个游戏使我深深感到，不论在工作中还是在生活中，只想自己成功而拼命压制对方，往往会十分吃力且成功的机会也并不多，其实不管是协作者还是同事，甚至是竞争对手都是可以相互配合、相互协作、共同发展的，这也是成功者不可或缺的重要因素。（未完待续）